从结论来说：可以。

在日本，即使已经签了内定承诺书，法律上也不是说你就被“锁死”了。

一般来说，内定承诺后会被视为劳动合同已经成立，但劳动者仍然有解除劳动合同的自由。原则上，只要在入社日前至少2周提出辞退，就可以解除这份关系。

但是，能退，不代表可以随便退。

作为曾经做过猎头的人，我很直接地说：

签了内定以后临时反悔，这种事情在招聘现场并不少见。

对候选人来说，也许只是“我找到了更好的选择”；

但对企业和猎头来说，往往是一次很大的打击。

因为企业可能已经开始准备你的入社手续、安排团队、调整招聘计划，甚至停止继续面试其他候选人。猎头这边也可能已经和企业确认了流程、准备推进后续手续。

所以，内定辞退不是不能做，而是要注意方式。

如果你已经决定不去了，千万不要：

不回邮件；

不接电话；

拖到最后一刻才说；

用很敷衍的理由糊弄过去；

一边说会入社，一边继续拖着对方。

这些做法不仅很伤信用，也可能让对方公司非常愤怒。

正确的做法是：

一旦决定辞退，就尽快联系公司；

最好先电话说明并道歉；

之后再补一封正式邮件；

理由不需要讲得太细，但态度要清楚、诚恳；

不要反复摇摆。

至于很多人担心的“会不会被索赔”，一般来说，普通的内定辞退很难真的发展到赔偿。

但如果辞退方式非常恶劣，或者已经给企业造成了特殊损害，理论上还是有风险的。

所以我的建议是：

内定可以退，但不要把退路走成仇路。

职业选择是你的权利。

但职业信用，也是你未来在日本职场里很重要的资产。

签字之前，尽量慎重。

签字之后，如果真的要退，就干净、迅速、礼貌地退。

这不是怕公司。

这是保护你自己的职业信用。

东京朝花｜Tokyo Asabana
Founder　Serena He
日本国家职业生涯咨询师 ／ MBA
在日外国人教育・职业规划顾问
hello@tokyoasabana.com